Le métier de coach en multi-facette : accompagner au plus près de vos vies

Le métier de coach en multi-facette : accompagner au plus près de vos vies

Comment choisir le coach qui vous correspond le mieux ? Pascale Garnier vous donne outils et explications détaillées.
Pascale Garnier Coach professionnelle en développement personnel à Pelissanne.

Le coach accompagne… mais comment [le] choisir ?

Comparer les types de coach et d’accompagnements

La plupart des dirigeants et chefs d’entreprise comprennent la valeur d’avoir un coach et de suivre un accompagnement afin d’accélérer le changement et d’augmenter la productivité. Il existe de nombreux coachs différents qui peuvent être appelés dans différents domaines de la vie, comme l’entraînement physique sportif, le développement professionnel, le leadership d’entreprise, y compris dans la sphère personnelle. 

Il existe de nombreux types d’entraîneurs, chacun ayant son propre style et son accompagnement unique. Choisir le bon peut être un processus difficile et déroutant. L’une des premières choses que vous devez comprendre est ce que sont les coachs. Avant de commencer à rencontrer des coachs, définissez bien celui dont vous avez besoin. 

Question souvent posée : « Qu’est-ce qu’un coach » ou « Que fait un coach » ? 

Le coaching ouvre des portes : toutes vous sont accessibles en fonction des objectifs que vous vous fixez et du résultat que vous souhaitez ressentir. Pascale Garnier vous accompagne sur Pelissanne dans votre développement personnel.

Coach de vie

La définition du coaching offerte par Pascale Garnier, votre coach professionnelle :

Vous avez du mal à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Il y a des problèmes dans votre vie personnelle qui affectent votre performance au travail ? Vous ressentez le besoin de changement ? 

Le coach de vie possède plusieurs bagages techniques et compétence. C’est ainsi qu’il peut vous aider à faire face à divers défis ou situations personnelles et professionnelles. Si vous ne savez vraiment pas de quel accompagnement vous avez besoin, c’est un bon point de départ. 

Pascale Garnier votre coach professionnelle vous accompagne dans la résolution de défis et ambitions personnelle de bien-être.

Faire appel au

coach de vie.

Dans le journal Le régional vous pouvez retrouver Pascale Garnier votre coach de vie.

Les coachs sont là pour vous accompagner grâce à leur formation spécifique, pour vous libérer de vos blocages avec les clefs que vous avez dans votre inconscient. 

Coach en amour

Le coaching amoureux est une tendance qui vient des États-Unis, pour accompagner à toutes les étapes de l’amour. Un coach relationnel peut aider les gens à trouver un plus grand sentiment d’accomplissement dans leurs relations personnelles. 

Ce reportage « dans les yeux d’Olivier » vous présente les relations toxiques

Vous sentez-vous perdu avec votre partenaire ? Avez-vous des difficultés à construire vos relations ? Souhaitez-vous avancer avec votre partenaire ? Vous ne savez pas si en discuter avec quelqu’un est une bonne solution ? 

Le coaching avec Pascale Garnier peut concerner vos relations personnelles avec vos proches dans un objectif de construction et compréhension de vis bien être réciproques.

Comprendre votre partenariat actuel peut faire prospérer votre mariage ou union.

Discuter avec un coach en amour peut vous aider à définir des objectifs relationnels.

Faire passer votre relation à long terme au niveau supérieur peut être votre objectif.

Les coachs relationnels ont généralement de l’expérience et une formation dans plusieurs dynamiques relationnelles. Des spécialités peuvent exister comme les relations amoureuses ou relations familiales ou encore les amitiés. Les séances parfois par hypnose permettent de lever les freins ou rompre des cercles vicieux.

Coach sportif

Les coachs sportifs sont présents pour les athlètes de tous types et niveaux. En utilisant des techniques d’entraînement et une motivation psychologique, les coachs sportifs peuvent aider les clients à atteindre leurs objectifs sportifs et à maintenir le plus haut niveau de performance.

Le sport joue un rôle incroyablement important dans l’économie moderne. 

Certaines personnes pratiquent des sports uniquement pour se divertir. D’autres pensent que le sport fait partie intégrante de leur vie et s’efforce constamment de faire mieux. Quelle que soit votre motivation à faire du sport, un entraîneur peut vous aider.

Nous ne sommes pas experts dans ce domaine. Notre accompagnement se place régulièrement auprès des personnes qui souhaitent atteindre un objectif précis de remise en forme. La condition physique s’obtient par la pratique. Nous pouvons agir à vos côtés pour renforcer votre motivation et développer votre volonté.

Agir sur votre santé par le sport est conseillée et soutenu par tous les coachs de France. L'activité physique, même quelques pas par jours vous aidera à vous sentir mieux et plus en phase avec votre corps. Pascale Garnier vous accompagne dans cette prise de conscience et dans le maintien d'actions pour votre santé.

Un esprit sain

dans un corps sain !

Vous vous sentez de moins en moins productif ? Vos équipes manquent de cohésion ? Vous sentez une tension au travail ? 

Il est bien connu qu’un employé en bonne santé et sportif est plus productif qu’un employé lambda. Pensez aux coaching collectifs et team building qui intègrent le développement personnel : même en Visio-conférence !

Les coachs en nutrition

Vous souhaitez perdre du poids ? Changer vos habitudes alimentaires ? Est-ce que consommer une alimentation plus saine vous importe ? Le budget est-il un frein pour vous ? Voulez-vous vous équilibrer afin d’être en cohésion avec l’environnement ?

Les coachs spécialité en santé fournissent un accompagnement proche des naturopathes ou diététiciens. Ils sont différents et entièrement axés sur la santé comme levier du bien-être personnel. Ces coachs s’assurent que leurs clients évitent les comportements à risque. Souvent un plan de conditionnement physique pour rester sur la bonne voie est construit. Ils cultivent un esprit clair et une attitude globalement positive. Les coachs en santé peuvent aider leurs clients à atteindre leurs objectifs et d’autres liés au mode de vie. 

C’est une forme de coaching que la coach professionnelle Pascale Garnier peut traiter avec vous, pour amorcer une nouvelle démarche ou tenir dans le temps. L’écosystème de votre coach est toujours porté à contribution pour vous apporter le maximum d’efficacité et résultats dans vos démarches.

Partage d’une vidéo qui nous a vraiment convaincus :

Tous les chemins mènent au bonheur : nutrition, amour, sport et vie sont les différents lieux d'intervention du coaching. Pascale Garnier vous accompagne à chaque étape pour votre développement personnel.

Le coaching prend tout son sens à tous les croisements de votre vie, la notion de choix en pleine conscience rythme les actions de tous les coachs. PASCALE Garnier est à vos côtés pour vous aider à vivre pleinement vos choix comme étant parfaits. Vous dirigez votre vie et vos forces peuvent être décuplées par le coaching.

Nous sommes les alliés de votre bien être !

Ne confonds pas ton chemin avec ta destination. L’orage se présente aujourd’hui. Cela ne signifie pas que tu ne te diriges pas vers le soleil.

Anthony Fernando
Pascale Garnier est votre coach de tous les instants de votre vie. Dans le cadre d'un objectif d'amélioration de votre santé, bonheur, bien-être, relations aux autres : nous sommes votre allié de vie.
Pascale Garnier Coach professionnelle en développement personnel à Pelissanne.
Se former pour vivre dans l’excellence

Se former pour vivre dans l’excellence

Vivre l'excellence. Vivez cette accompagnement avec votre coach professionnelle en développement personnel Pascale Garnier. Vous pouvez vous formez vous aussi pour aider les autres afin de vivre l'excellence.
Pascale Garnier, coach professionnelle en développement personnel à Pelissanne.

Vivre l’excellence.

Constater son état et ses espérances de vie pour atteindre l’excellence

“C’est en se prenant soi-même dans ses bras qu’on étreint le monde entier.”

Goethe

Serrez dans vos bras la finesse de ce que vous vivez 

Prendre le temps d’observer où vous en êtes, de réfléchir à vos aspirations et d’adopter une approche bienveillante envers vos réussites et vos limites est un élément clé pour progresser. La clarté que procure un bilan de vie vous permet de mieux comprendre vos émotions, de célébrer vos accomplissements et d’aborder vos insatisfactions avec douceur.

Commencez par une pause. Autorisez-vous un moment suspendu pour évaluer ce qui compose votre présent. Ce constat deviendra une boussole pour votre cheminement vers l’excellence.

Il arrive de se sentir perdu

La motivation et la volonté sont des piliers essentiels pour progresser. Mais parfois, même le plus puissant des moteurs peut caler face aux obstacles. Reconnaître ces moments d’égarement est une première étape pour agir avec bienveillance envers soi-même.

Adopter une réflexion continue sur vos valeurs et vos choix peut transformer ces moments de doute en opportunités d’épanouissement. Être indulgent envers vous-même est essentiel pour éviter un cycle négatif qui pourrait affecter votre amour et votre estime de vous. Le bilan de vie, en tant que point de départ, permet de définir non seulement qui vous êtes, mais aussi qui vous voulez devenir.

Nous distinguons deux catégories d’individus:

Certaines personnes se laissent aspirer par des cycles de négativité, tandis que d’autres poursuivent la réussite sans jamais trouver de véritable bonheur. Ces individus cherchent souvent une voie pour redécouvrir un sens à leur vie.

Et si la vraie question à poser était : « Qu’est-ce que je deviens ? » Plutôt que de se concentrer sur ce que l’on possède, considérez que ce que vous devenez influence directement ce que vous obtenez. Revoyez vos réussites et comprenez qu’elles sont le reflet de la personne que vous êtes devenue. L’excellence s’atteint en devenant pleinement vous-même.

Notez bien que l’obsession de la perfection est dangereuse pour le bonheur. Cette vidéo développe les origines, biais cognitifs et voies d’installation d’un cycle obsessionnel.

Projetez vos désirs d’excellence sur votre vie

Deux tiers de notre vie sont passés à penser et à nous projeter, souvent au détriment du moment présent. Revisiter vos croyances et aspirations vous permettra de réaligner vos désirs avec ce qui vous tient vraiment à cœur.

Réaliser un constat de vie vous donne l’opportunité d’étudier vos envies et de poser les bases de vos futurs accomplissements. L’exercice du cercle de vie est un outil précieux pour visualiser et évaluer vos priorités.

Le cercle de vie

Mesurez et analysez chaque aspect de votre vie pour y voir plus clair. En utilisant des critères clés, notez vos niveaux de satisfaction et identifiez les points à améliorer. Cet outil d’analyse, disponible sur demande, peut vous guider dans un processus de réflexion profonde.

Prenez un moment pour colorier les différentes sphères de votre cercle, distinguer ce qui résonne avec vos aspirations et ce qui demande un ajustement. Cela vous aidera à visualiser vos progrès vers l’excellence.

La cercle de vie créé par votre coach professionnelle Pascale Garnier pour vous permettre d'avoir une vision de votre vie actuelle. Prêt pour un peu de coloriage afin de viser l'excellence ?

Nous avons construit cet outil d’analyse que nous pouvons vous transmettre en format.pdf à la demande pour que vous puissiez le compléter chez vous. Prenez le temps de vous poser pour déterminer le bilan entre vous et votre âme.

Pour remplir le cercle avec analyse

Tour à tour pour chacun de vos lieux de vie au présent et aux voeux, distinguez : 

  1. Ce qui est en alignement avec votre satisfaction : accord de l’âme, 
  2. Ce qui est en désalignement : la désynchronisation,
  3. Enfin ce qui veut émerger : le message que vous avez reçu de l’univers.

Reprenez le tout, soyez indulgent avec vous-même et notez de 1 à 5 le degré d’importance de chacun de ces éléments. Est-ce essentiel ? Puis notez de 1 à 10 en bleu votre état présent, puis en orange votre souhait d’évolution. 

Pour le télécharger >>> par ici

Ceci est l'analyse de votre cercle de vie que votre coach Pascale Garnier vous a préparé afin de savoir ou vous en êtes aujourd'hui afin de savoir sur quoi vous devez travailler pour atteindre l'excellence.

Concrètement, que faut-il améliorer pour obtenir des résultats ?

L’excellence en coaching

L’excellence en coaching n’est pas synonyme de quête de perfection ou de performance extrême. C’est un processus dynamique et progressif qui permet de révéler le meilleur de soi-même, en accord avec ses valeurs et aspirations.

LUNION FORMATION propose une approche unique du coaching intuitif, une formation qui m’a personnellement permis de concrétiser mon envie profonde d’accompagner et de soutenir des personnes en quête de transformation. Cette formation m’a offert des outils puissants pour aider les autres à trouver leur propre chemin vers l’excellence.

En s’inspirant de la maïeutique socratique, cette école encourage une introspection guidée, où les questionnements extérieurs éveillent des compréhensions profondes. L’idée fondatrice est que chaque individu possède déjà les réponses en lui-même, et que le rôle du coach est d’aider à les faire émerger avec clarté et authenticité.

Pour toute information supplémentaire ou pour débuter ce parcours, n’hésitez pas à me contacter. 

>>> à https://www.pgcoachpro.com/coaching-de-lexcellence/#

Serrez votre vie. Serrez dans vos bras ce que vous vivez avec votre coach de vie. Aimez ce que vous êtes afin d'atteindre l'excellence.

 » Ce que vous devenez influence directement ce que vous obtenez. Revoyez ce que vous avez obtenu dans ce bilan de vie : vous l’avez attiré à vous en devenant la personne que vous êtes. »

Pascale Garnier

Le coaching d’excellence : le choix d’agir pour soi-même 

“ Arrêtez-vous et prenez une grande respiration. Si vous êtes actuellement en train de lire cet article c’est déjà parce que vous avez ressenti un élan au changement. Je suis là pour vous. Je m’adresse à tous ceux qui veulent améliorer leurs vies, que ce soit pour progresser au travail ou pour nouer des liens personnels plus significatifs. Même les personnes les plus compétentes et les plus performantes peuvent rechercher un mieux-être. Le coaching fait de moi votre alliée pour vous offrir de devenir vous-même. L’excellence est en vous, la ressentir pleinement rend la vie pleine de bonheurs. ”  Votre coach

Les 5 cadeaux que vous vous offrez avec le coaching d’excellence

« Tout le monde a besoin de la personne qui vous emmène au bon endroit pour voir tous les aspects positifs de votre vie. »

Christina Aguilera 

C’est personne c’est vous, vous êtes votre personne. Vous êtes prioritaire, devenez qui vous êtes vraiment. Votre destination se vit seule, le parcours peut être accompagné ou guidé par un coach.

Voici les 5 raisons pour lesquelles je suis contactée, peut-être vous y retrouverez-vous ?

Y voir plus clair 

Il vous arrive d’avoir un brouillard dans la tête et de vous sentir submergé par tout ce qui se passe. Le coaching permet de gagner en clarté de vision. Vos buts et objectifs restent dans le viseur, les actions de votre quotidien prennent tout leur sens.

Travailler sur vous-même vous permet de vous sentir en confiance et en conscience. La force générée peut déplacer des montagnes, faire fuir des orages et vous aider à atteindre le soleil qui est en vous.

Atteindre vos objectifs de santé et de forme physique

Vous avez le souhait de prendre soin de vous, de votre santé autant que de votre corps. L’enveloppe physique porte l’âme et les connexions sont fortes entre elles. Il arrive que l’un puisse compenser le mal être de l’autre, mais le corps peut ajouter au bonheur de l’âme.

Connaissez-vous la dopamine ? l’hormone dite du bonheur qui fait tant pour nous. Elle vous berce de bonheur. Vous avez déjà ressenti une dose de bonheur inexplicable après avoir mangé un carré de chocolat ? La dopamine a fait ça pour vous, et elle fait exactement la même chose après 30 minutes d’activité physique. C’est donc cette hormone qui va être en jeu ici. Vous allez ressentir plus d’énergie, plus de vitalité et plus de responsabilité. Restez engagés pour obtenir des résultats concrets et commencez à vivre la vie que vous souhaitez.

Allumer la passion pour les relations interpersonnelles 

Des études en psychologie ont démontré que l’être humain ne peut pas vivre seul. Nous avons besoin d’être en relation avec d’autres personnes. Il est nécessaire de ne pas s’oublier en tant que personne unique. Les relations aux autres apportent du bonheur car elles ont un impact très important sur notre moral. La clé de l’épanouissement dans les relations passe par le fait de briser vos croyances limitantes. Il faut aussi apprendre à respecter celles des autres.

Petite aparté utile : les relations sociales de qualité semblent être le secret d’une longue vie !

Devenir un “manager” plus efficace à l’aide de l’excellence

Vous pouvez être un leader tant dans votre vie quotidienne autant que dans votre vie professionnelle. Nous sommes tous manager de quelqu’un ou d’un projet. Manager un proche, une équipe, un enfant, soi-même ou une mission, une entreprise, un changement. 

Dépassez vos limites et acquérez les compétences nécessaires pour persuader, inspirer et établir des liens avec les autres. Cela passe par l’écoute active, la communication non violente et de nombreuses méthodes inspirantes.

Accompagner votre développement

Engagez-vous en période d’incertitude et sortez de votre zone de confort pour stimuler votre bien-être. Vous êtes le seul acteur et garant de votre bonheur. Le coaching vous permet de puiser en vous le courage, la force, la passion et la confiance. Votre puissance intérieure se développe avec un allié, qui vous laisse surmonter tout défi ou changement inattendu que la vie vous réserve. 

10 questions pour confirmer votre soif d’excellence

Afin d’avoir un peu plus de visibilité et d’éclaircir vos interrogations sur le fait que cet accompagnement est fait pour vous, je vous laisse un questionnaire ci-dessous. Ce questionnaire est là pour vous permettre d’avoir une visibilité sur votre être intérieur.. 

Pour choisir d’avoir une réalisation de soi, il suffit de vous demandez ce dont vous avez besoin. Voulez-vous être :

  • Identifier, clarifier et créer une vision de ce que vous voulez ?
  • Gagner de mon expertise ou de mon expérience ? pour modifier vos objectifs de vie.
  • Encouragé à la découverte de soi ainsi qu’à votre développement ?
  • Nourri et suivre des stratégies et un plan d’action basés sur ce qui correspond le mieux à vos objectifs, à votre personnalité et à votre vision ?
  • Responsabilisé ou dé-responsabilisé pour accroître votre productivité ?

La formation vers l’excellence

« Nous sommes ce que nous faisons de manière répétée. L’excellence n’est donc pas un acte mais une habitude. »

Aristote

Une route parcourue par vous-même avec un guide à vos côtés pour vous accompagner dans l’excellence. Les personnes qui vivent dans l’excellence, se sentent heureuses, ont une satisfaction intérieure et contribuent également positivement aux autres, l’excellence est donc la condition pour surpasser certaines normes d’attente. 

L’excellence personnelle est un processus permanent de développement des compétences mentales et émotionnelles pour :

  • faire de mieux en mieux dans tous les aspects de notre vie,
  • atteindre l’excellence personnelle, 
  • concentrer notre croissance et notre développement personnels.

L’excellence personnelle est le chemin du développement positif au-delà de soi. C’est l’autre nom du développement personnel, le processus étape par étape pour se sentir mieux dans tous les aspects de la vie. Difficile, il nécessite de la patience. Il profite à ceux qui veulent vivre une vie heureuse qui a du sens. L’excellence personnelle consiste à améliorer vos performances de manière cohérente et continue. La voie pour améliorer tous les aspects de votre vie – famille, éducation, carrière, finances, relations. C’est un chemin pour devenir la meilleure version de vous-même et de vous sentir mieux.

Vous êtes uniques

Il n’y a pas deux chemins de vie identiques, nous sommes tous des autres alter. Les compétences personnelles sont les causes profondes. Vous essayez de faire face aux défis autour de vous. Ils incluent le travail, la famille, les amis, la carrière et les finances. Nous grandissons et réussissons seulement quand nous nous maîtrisons nous-mêmes. Ainsi, pour comprendre l’excellence personnelle, il y a différentes pierres qui pavent la route du coaching :

  • La discipline
  • L’engagement
  • Le contrôle émotionnel
  • L’attitude et la concentration
  • La croyance et le courage
  • L’auto-évaluation

Il faut voir ce coaching comme un voyage. 

Un voyage sans fin dans l’excellence, avec des étapes de vol que vous définissez avec vous-même

Ceux qui ont atteint l’excellence personnelle mènent une vie productive, entretiennent des relations saines et ont une satisfaction personnelle. Les réalisations auto-définies et valorisées qui reflètent les meilleurs efforts et succès de chacun. Les clés pour débloquer l’excellence personnelle sont la volonté de gagner, le désir de réussir et le besoin d’atteindre son plein potentiel. Certains des visas pour ce voyage sont : avoir confiance en soi, croire en soi, avoir de l’estime de soi, fixer des objectifs réalistes élevés, continuer à apprendre et à développer ses compétences, se mettre au défi hors de sa zone de confort, avoir les meilleures personnes et être autour des meilleures personnes.

Les voyages intenses de l’excellence personnelle passent par ces régions :

  • Connaissance de soi
  • Vision et but de la vie
  • Ensemble de compétences et capacités
  • Adaptabilité
  • Responsabilité personnelle
  • Transparence de soi
  • Mentalité de croissance
Voyage sans fin. Profitez de votre voyage en décidant quelle destination celui-ci prend. Direction l'excellence.

Votre vie est un voyage, profitez de celui-ci pleinement et positivement. 

Pascale Garnier

Vous mener dans un développement de bien-être et de bonheur est le rôle de votre coach professionnelle, Pascale Garnier, en développement personnel va vous accompagner pour vivre dans l'excellence.
La Qualité de Vie au Travail est-elle en crise ?

La Qualité de Vie au Travail est-elle en crise ?

Réussissez à installer la qualité de vie au travail avec votre coach professionnelle en développement personnel Pascale Garnier.
Pascale Garnier, coach professionnelle en développement personnel à Pelissanne.

La Qualité de Vie au Travail regroupe tout ce qui relie la condition de vie au travail et les performances de l’entreprise. La QVT est mesurée grâce à plusieurs points :

  • équilibre entre la vie personnelle et professionnelle,
  • engagement des salariés,
  • culture de l’entreprise,
  • et d’autres critères représentatifs du bien être.

La Qualité de Vie au Travail est là pour plus de productivité de vos équipes

Avant, les dirigeants ne prenaient pas soin de leurs salariés, ils faisaient pas attention à leur santé mentale et physique, tout ce qui comptait était la production. Dans notre société actuelle, où le bien-être est quand même passé sur le devant de la scène, les dirigeants se sont aperçus que leurs salariés travaillaient plus et étaient plus productifs quand ils travaillaient dans des conditions plus agréables. Travailler dans de bonnes conditions de travail, c’est être mieux, plus à l’aise, donc plus productif, plus performant, plus engagé et investi dans son travail, être moins en retard, avoir moins d’arrêt maladie. Enfin vous l’aurez compris, ça change tout ! En chiffres ? Les salariés sont 43% plus productifs, 65% mettent plus d’énergie dans leur travail et 86% d’entre eux sont plus créatifs.

Concrètement, que faut-il améliorer pour obtenir des résultats ?

Tout d’abord, l’aménagement de l’espace de travail est primordial pour améliorer votre qualité de vie au travail. Il faut l’aménager et faire en sorte que les salariés s’y sentent bien, car c’est dans cet endroit qu’ils vont réaliser les missions. Trouver un bon compromis compromis entre atmosphère de productivité et de détente : c’est l’objectif. Pour se faire, vous pouvez essayer de proposer à vos salariés un cadre agréable : prendre en compte le confort et la décoration. Des chaises de bureau réglables sont une bonne option, afin que chaque collaborateur puisse régler la sienne à sa guise. Une décoration lumineuse, colorée avec de la verdure favorise fortement la motivation.

Ensuite, vous pouvez organiser des petits “plus” pour booster le bien-être des salariés. Comment ? En mettant en place des équipes de sports, en proposant une fois par semaine, par exemple, des produits frais pour le midi… Ça les mettra en forme, et, bonus, quoi de mieux pour renforcer l’esprit d’équipe ?

Vous pouvez également créer différents espaces, en adéquation avec l’entreprise. Le bureau de demain est tel un appartement où confort et informalité sont les clefs. Essayez de créer des salles différentes, pour assouvir les besoins de tout le monde tels que des salles de sieste, une cuisine, un open space pour le co-working…

Le management joue un rôle primordiale dans la démarche de la qualité de vie au travail.

 » Le management ! Les managers jouent un rôle primordial dans la réussite (ou l’échec) d’une démarche QVT. »

Pascale Garnier

La crise Covid-19 et ses impacts économiques mettent à mal ces notions durement acquises par les entreprises

Les récentes actualités :

  • de la crise sanitaire du Covid-19 en début d’année,
  • grèves des avocats
  • gilets jaunes
  • l’économie des entreprises, des villes, des pays, du monde entier mise à mal.

Toutes les notions de qualité de vie au travail qui ont commencé à voir le jour sont très rapidement passées en arrière plan pour se concentrer sur la gestion des problèmes actuels.

Zone vie privée et télétravail entremêlées

Le télétravail en France, concerné par 5,1 millions de personnes, a littéralement changé le quotidien des français. Il a fallu s’adapter, que ça soit pour les dirigeants ou pour les collaborateurs. Le plus dur a tout de même été de réussir à concilier vie professionnelle et personnelle. Vous pouvez cliquer ici pour en savoir plus sur l’impact que le télétravail a eu dans la vie des français et leur qualité de vie au travail.

Le droit à la déconnexion et coupures écran

Nous sommes incapables de rester devant un écran d’ordinateur des journées entières. Une loi a d’ailleurs vue le jour en 2016. Elle permet d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale”. Le droit des salariés est clair. Leur droit est d’être déconnecté du numérique en dehors de leurs horaires de travail. Le but, c’est de faire respecter les durées maximales de travail, garantir le temps de repos, réguler la charge de travail ainsi que d’éviter le risque d’épuisement professionnel.

On est à la maison, on peut bien passer encore quelques temps sur l’ordinateur ou le téléphone n’est-ce pas ? Sauf que c’est ce petit à petit qui va créer un trop-plein, qui va vous manger. Puis, en cette période de confinement que nous avons vécu, après une ‘grosse’ journée de télétravail, c’était l’heure des e-apéros ! Les apéritifs avec ses proches via un écran, pour pouvoir partager un moment ensemble.

D’après une étude réalisée par Médiamétrie, les français ont passé, en Avril 2020, 46% de temps en plus devant un écran que l’année passée ; pour une moyenne de trois heures par jour. 74% des français ont surfé au moins une fois par jour sur le Net.

Emulation et socialisation avec d’autres humains

Au travail, comment faire coïncider cohésion d’équipe et nouveaux modes de travail ? Le sentiment d’appartenance des collaborateurs peut vite diminuer au sein d’une équipe.  Chacun est différent également. Certaines personnes vont avoir tendance à se mettre d’autant plus à l’écart par rapport au reste du groupe tandis que d’autres vont, au contraire, avoir envie d’organiser plus de choses hors travail avec l’équipe. 

Le maintien de la proximité à distance est en réalité très important. C’est qui nous permet, entre autres, d’avoir un sentiment d’appartenance, de ne pas se sentir seul et de voir du monde. Pour se faire, vous pouvez, en tant que dirigeant, essayer au maximum d’organiser des sorties, des réunions d’équipe, des projets à faire à plusieurs, ce qui favorisera l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise ainsi que sa cohésion.

Comment le vivent les dirigeants : bientôt les vacances ?

Pour atteindre l’objectif d’avoir une qualité de vie idéale pour les salariés, il faut déjà que le dirigeant se sente bien. Comment pourrait-il améliorer les conditions de ses collaborateurs si lui-même n’est pas au top ? Certains d’entre eux (44%) parlent de reporter, d’accourcir voire même d’annuler leur vacances. Malgré cette baisse de moral, ils restent confiants et se disent être prêts à s’investir, à être heureux et à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Le garant du bien être des autres, lourd fardeau !

Nous considérons souvent les dirigeants comme des personnes privilégiées. Sans leurs actions, l’équipe n’est pas grand chose. C’est sur lui que tout repose, et particulièrement le stress. Les dirigeants de TPE et PME sont particulièrement confrontés

  • au stress,
  • à l’usure
  • et à l’isolement.

Et pour cause ! 39% d’entre eux travaillent plus de 50 heures par semaine, et 17% plus de 60 heures ! Dans la même lignée, 2 dirigeants sur 3 ne prennent pas leurs cinq semaines de congés dans l’année. Mais pour beaucoup d’entre eux, c’est leur choix, même s’ils disent ne pas se sentir capable de tenir à ce rythme toute leur vie.

Leur charge mentale est également assez conséquente, déjà en temps normal, mais encore plus avec cette période de crise sanitaire que nous traversons. 22% des patrons pensent devoir licencier. Ils remuent donc ciel et terre afin de chercher une solution, la plus efficace possible pour éviter de mettre des collaborateurs sur le paillasson.

L’adaptation et les contraintes pressurisant le quotidien

Après le confinement, beaucoup de français ont eu du mal à retrouver leur routine métro/boulot/dodo. Les secousses concernent aussi la qualité de vie au travail. Les entreprises repensent les choses par obligation.

Le téléchargement des applications de visioconférences entre 16 et 30 fois plus qu’au dernier semestre. Les habitudes changent, les cours pour les élèves se passent à distance, via ces applications. Plus des ¾ redoutent d’ailleurs le décrochage des plus fragiles d’entre eux. Le temps d’adaptation a été long pour tout le monde, face à ce changement soudain, mais une fois l’habitude prise, beaucoup y voient du bon. Alors, continuerons-t-on à télétravailler après l’épidémie ?

Les gens se rendent compte du temps perdu grâce à ce phénomène “forcé”. Une heure de route le matin et le soir pour se rendre sur leur lieu de travail peut être utilisé autrement :

  • dormir plus
  • profiter de ses proches
  • prendre du temps pour soi
  • faire du sport
  • manger plus sainement
  • avoir un nouveau hobby

Concernant la pandémie, les télétravailleurs se sentent plus en sécurité et plus serein en restant travailler chez eux. C’est moins de stress. 

Toujours pousser vers l’avant !

Pour les dirigeants, la qualité de vie au travail doit être un thème de préoccupation majeur. Car qui dit bonnes conditions, dit augmentation de la compétitivité, dit amélioration du climat social, dit baisse d’absentéisme en entreprise. Les dirigeants doivent, plus que jamais, faire confiance à leurs collaborateurs. Sans ça, en télétravail, la relation va prendre un coup et rien ne va se passer comme prévu. Évitez de trop surveiller vos collaborateurs, demandez-leur des retours eux-mêmes, sans que vous n’ayez à le faire. Les effets immédiats ?

  • Plus autonomes dans leur ressenti comme dans les actes
  • Plus confiants dans le quotidien et les prises de responsabilité
  • Les tâches demandées sont souvent effectuées avec brio.

Faites attention tout de même à ne pas les laisser sans nouvelles de votre part ! Rappelez-leur qu’ils ne doivent pas hésiter si ils ont besoin de quoique ce soit. Le fait de se sentir épaulé peut aider dans la réalisation des tâches.

L’importance de ménager sa monture pour une meilleure qualité de vie au travail

Faites attention à vous ! En tant que dirigeant, c’est beau de prendre soin de vos collaborateurs, mais si vous n’y êtes plus, ça ne sert à rien. Prenez soin de vous, ménagez-vous. La liste de ce que nous conseillons au minimum de faire pour une meilleure qualité de vie au travail:

  1. Reposez-vous pendant vos heures hors des horaires bureau,
  2. Prenez le temps de bien manger et bien déjeuner le matin,
  3. Dormez la nuit à des horaires convenables. Le corps a généralement besoin de 8 heures de sommeil pour être bien reposé et prêt pour une grosse journée.
  4. Lorsque vous êtes en vacances, posez votre téléphone, ne prenez pas votre ordinateur et soufflez. Rien de mieux pour se reposer la tête et revenir plus en forme que jamais !
  5. Adoptez un mode de vie sain, ne serait-ce que pour pouvoir tenir sur la durée à ce rythme.

La méditation en entreprise

Durant cette période de confinement, une nouvelle mode a fait son apparition : la méditation en entreprise. C’est une techique de Mindfulness, de médtation de peine conscience, qui consiste à être présent et à se taire, pour écouter ce qu’il y a en soi. L’agence européenne pour la santé et la sécurité au travail évalue que 50 à 60% de l’absenthéisme est en fait dû au stress. Développer la pleine conscience favorise le travail, les équipes se laissent plus aller et favorise la créativité. Pour les dirigeants, ça va permettre de prendre plus de recul face aux évènements, de ce fait, ils vont pouvoir agir plus sereinement et prendre des décisions plus réfléchies.

En bref, la méditation en entreprise permet de :

  • Rester plus calme et présent dans les situations particulières, une meilleure acceptation des évènements
  • Une créativité accrue
  • Plus d’engegement au travail de la part de ses collaborateurs, une meilleure relation d’équipe
  • Un leadership plus personnel, plus authentique, et des prises de décision plus réfléchies
  • L’impression d’avoir moins de travail
  • Plus forte concentration
  • Réduction du stress
  • Meilleure satisfaction dans la vie personnelle et professionnelle

Les temps pour soi… mais au travail

La mode de la méditation, oui mais pas que ! De plus en plus de grands bureaux proposent une salle de sport ou salle de repos. Les micro-siestes de 15-20 minutes sont souvent recommandées. Ce temps de sommeil suffit pour augmenter la productivité de 35%. C’est pas négligeable, n’est-ce pas ? Ça accroit également les capacités d’apprentissage, et réduit les risques d’accident.

Faire du sport est également quelque chose qu’on a tendance à passer à la trappe après une grosse journée, qu’on ne devrait pas ! Ça permet en fait de se vider la tête, de se détendre et de relâcher la pression. Une séance de sport le matin peut aider à être plus en forme, plus productif, et une le soir peut permettre de se détendre et de passer une bonne nuit, sans penser à trop de choses.

Les 5 startups qui testent la QVT 2.0 à l’ère du digital

  • Zest me Up, permet d’évaluer le taux d’engagement des participants à l’enquête. Cette application peut également servir de boîte à idées version numérique. Le suivi statistique permet d’agir et d’améliorer le niveau d’engagement.
  • Bloom at Work, cette application envoie une série de questions à vos collaborateurs tous les 15 jours pour évaluer leur environnement de travail. L’application, créée par le groupe My Little Paris, vous envie directement des conseils pour améliorer la qualité de vie au travail au sein de l’entreprise.
  • Bloomin, est une application focalisée sur l’écoute. Le principe est similaire aux précédentes apps, elle permet de prendre la température au sein de l’équipe pour évaluer la qualité de vie au travail. Elle donne et évalue la motivation des salariés, avec des résultats visibles par tous.
  • Linkky, permet de recueillir des feedbacks instantanément. Vous avez juste besoin de rentrer vos questions, de programmer le sondage et hop ! Les tableaux de bord collectent les informations directement .
  • Wittyfit, son interface ressemble aux autres mais dans cette application, un réseau permet d’améliorer la communication interne ! C’est vraiment pas mal pour ouvrir la conversation entre collaborateurs. Vous recevrez, à la fin de chaque sondage, des conseils pour améliorer la QTV en collaboration avec le Centre Hospitalier Universitaire de Clermont Ferrand et de Saint-Etienne, avec la médecine du travail. Pas mal, n’est-ce pas ?

Faites tout de même attention à ne pas trop envoyer de sondages à vos collaborateurs qui pourraient vite se lasser et ne plus y répondre.

La procrastination remplacée par l’acceptation 

95% de la population mondiale serait en fait touchée par la procrastination. Souvent sont affectés la santé mentale et physique. La procrastination amène au stress. Alors le mieux reste de réussir à lutter contre ce phénomène. Comment ? Tout d’abord, essayez de trouver la cause de cette procrastination ça peut être trop d’obligations, de tâches à accomplir. Vous vous sentez débordés alors au lieu de vous y mettre pour de vrai, vous paniquez et procrastinez. La pression sociale est souvent en cause. N’essayez pas de rentrer “dans le moule de la société”, personne n’est parfait et heureusement, le monde serait bien trop monotone. Une des autres raisons de la procrastination peut être la peur de l’échec, qui pousse à trouver d’autres sujets de distraction pour éviter ce qui fait peur.

Une fois la raison de votre procrastination trouvée, allez-y par étape. Vous pouvez également identifier ce que vous avez à perdre, vous verrez que ce n’est pas si gros que ça, ça pourra vous rassurer et vous pourrez repartir du bon pieds. Commencez par faire les tâches les plus pénibles afin de vous débarrasser des “fardeaux”. 

Pascale Garnier votre coach professionnelle est là pour vous aider à prendre du temps et des mots pour vous.

N’oubliez pas en chemin de rester zen, de ne pas paniquer et surtout… de vous féliciter à chaque étape franchie. 

L’amour de soi c’est le point de départ !

Pascale Garnier

Témoignage d’un dirigeant sur ses résolutions, ancrages et actions

Jean-Claude, cadre dirigeant d’une plateforme logistique dans la grande distribution (approvisionner les grandes surfaces) se confie sur son vécu pendant la période de confinement. En début de crise, avec toutes les pénuries connues dans les grandes surfaces, les entreprises logistiques avaient beaucoup de volumes à traiter. Il était en plein dedans, la “tête dans le guidon” comme il dit. Mais heureusement que toute l’équipe était présente, plus soudée que jamais dans une période où beaucoup, au contraire, se dé-soudent. Beaucoup de nouveaux “petits trucs et astuces” ont été inventés selon lui. Leur mise en place pour faire face dans la joie et la bonne humeur, même si le travail était conséquent et difficile, que ce soit au niveau physique et mental.

Prenez le temps de vous détendre, Pascale Garnier votre coach est la pour vous aider à développer votre qualité au travail ainsi que votre bien-être.

Il était quand même bien content de rentrer le soir, car même si ses deux enfants étaient là avec sa femme, qu’il aidait comme il pouvait et qui ne s’arrêtait pas, ça lui permettait de se “ressourcer” et de décompresser. “Je sais pas ce que je ferai sans ma femme, elle s’occupe de l’école à la maison pour nos deux enfants tout en télétravaillant. C’est une vraie boss !”.

On parle souvent de la “solitude du dirigeant”. Les entrepreneurs et managers sont lâchés dans la nature, sans vraiment savoir quoi faire, recevant des ordres très contradictoires à longueur de journée. Jean-Claude voit en fait plutôt bien, car il demande l’avis de beaucoup de monde autour de lui par rapport à ses techniques managériales, ce qui lui permet de progresser dans sa façon de faire, “sans pour autant devoir dire à mes collaborateurs que je suis en fait épuisé”.

Pensez à lire notre précédent article sur la charge mentale !

Nous l’avons questionné sur la reprise, l’après-confinement, retour à la (presque) normale. Le rush sera toujours bien présent au moins jusqu’en Septembre. Selon lui les restaurants vont rester au moins en partie fermés. Les gens vont retrouver leur famille et leurs amis. L’organisation à domicile va s’intensifier avec beaucoup de barbecue et autres repas de groupe. Il y aura donc plus d’achats en grande surface. “Le calme ne reviendra sûrement pas avant le début du mois de Septembre, même si je sens déjà une certaine libération avec les ponts du mois de Mai, les retrouvailles avec les proches…”. Il s’est en fait rendu compte qu’un certains nombre de ses approches managériales ont en fait changé sans même qu’il ne s’en rende compte pendant le confinement. Il garde beaucoup de positif de cette période malgré la fatigue et l’épuisement.

Qu’en est-il des personnes étant en télétravail à partir du 11 mai ? Même si certaines entreprises ont décidé – sur les conseils du gouvernement – de maintenir le système du télétravail pour une durée encore approximative, d’autres, en revanche, ont tenu à ce que les personnes reviennent travailler physiquement. Pour ces dernières, le Ministère du Travail a publié un “protocole national du déconfinement”, visant à exposer les règles de sécurité des travailleurs. Ce document contient par exemple le port du masque obligatoire dans certains cas, le sens unique de circulation dans les locaux ou encore le programme de désinfection des lieux au moins une fois par jour.

C’est comment, là-haut ?

L’impact de la crise du coronavirus sur la qualité de vie au travail. Un pilote chez Air France a été réquisitionné à l’aéroport de Biarritz. Il devait rapatrier les français bloqués à l’étranger. Après près de 20 000 heures de vol à son compteur, il n’avait encore jamais piloté dans un ciel aussi vide. Lors d’un trajet entre New-York et Biarritz, il n’a croisé qu’un avion au-dessus de l’Atlantique, et malgré la fierté qu’il a pu ressentir en quittant Biarritz au matin, le fait de ne pas avoir de passagers dans son avion à l’aller a été pour lui une sensation bizarre.

Le but est de remplir l’avion afin d’effectuer un minimum d’aller-retour et de ramener le plus de français possible chez eux, à Biarritz. Tous les membres de l’équipage sont équipés et les passagers aussi. Des gants, masques et le gel hydro-alcoolique sont à portée de main. L’équipage veille à passer le moins possible dans les rangées pour essayer de respecter les gestes barrières au maximum. 

De retour à Biarritz, les passagers ont tous applaudi, moment d’émotion forte et de fierté pour le pilote ainsi que pour les membres de l’équipage.

Des cellules de crises sont créées aux halls d’arrivée des aéroport. Elles permettent au personnel médical d’aller directement au contact des passagers arrivants pour prendre leur température et tout simplement pour vérifier que tout va bien pour tout le monde, que personne ne se sent malade ou fiévreux.

Pascale Garnier votre coach professionnelle en développement personnel est la pour vous aider au développement de votre bien-être.
Pascale Garnier, coach professionnelle en développement personnel à Pelissanne.
Chaque jour se doit d’être heureux ?

Chaque jour se doit d’être heureux ?

Il est où votre bonheur ? Découvrez comment construire chaque jour votre bien être avec votre Coach professionnelle. Pascale GARNIER vous partage conseils et outils.
Pascale Garnier, coach professionnelle en développement personnel à Pelissanne.


Le bonheur est universel, cela signifie que nous avons tous le droit et les moyens d’y accéder. Mais comment cultiver ce bonheur au quotidien ?

Il est où le bonheur ?

Le bonheur est avant tout un état d’esprit, accessible à chacun, et qui se développe avec le temps. Peu importe notre apparence, notre classe sociale, notre âge ou nos possessions matérielles, tout le monde peut tendre vers cet état de satisfaction intérieure.

En tant que coach, je vous propose des outils et des conseils pour non seulement trouver votre bonheur, mais aussi l’entretenir durablement. Je vous reçois au sein de mon cabinet à Pelissanne ou en visio pour vous accompagner dans cette démarche.


Étymologiquement, le mot bonheur vient du latin bonum augurum, signifiant “bonne chance”. Cette idée pourrait laisser penser que le bonheur dépend exclusivement du hasard. Mais si cela était vrai, nous serions totalement impuissants face à notre quête du bonheur. Heureusement, ce n’est pas le cas.

La chance est bonne = le bonheur


Le bonheur réside avant tout en nous-mêmes. C’est un état d’esprit que l’on peut développer grâce à des pratiques comme le développement personnel ou l’hypnose. Parfois, nous confondons bonheur avec plaisir ou épanouissement. Certes, ces éléments contribuent au bien-être, mais ils n’en sont qu’une partie. Même en traversant des périodes difficiles, un état d’esprit résilient nous permet de maintenir une base solide de bonheur intérieur.

Le bonheur inaccessible ou accessible ?


Lorsque l’on observe les personnes ayant tout matériellement, on se rend compte qu’elles ne sont pas nécessairement les plus heureuses. Prenons l’exemple d’Amy Winehouse, dont le succès fulgurant a malheureusement conduit à des dérives destructrices. À l’inverse, de nombreux témoignages montrent qu’il est possible de trouver le bonheur dans des situations inattendues.

Eddy Lesage, un ancien détenu, témoigne :

“Je suis devenu heureux en prison. J’y ai appris que je pouvais être quelqu’un de bien malgré mes erreurs.”

Ces récits nous rappellent que le bonheur ne dépend pas uniquement de nos circonstances extérieures, mais de notre capacité à transformer chaque expérience. (celle-ci par exemple, est très touchante). 

A chacun sa version du bonheur !

  • Le bonheur peut être nourri par des plaisirs simples du quotidien :
  • L’odeur d’un café chaud le matin,
  • Le crépitement d’un feu de cheminée,
  • Un rayon de soleil ou une balade en pleine nature.

Ces moments, bien que modestes, peuvent avoir un impact immense sur notre bien-être. Trouver son bonheur, c’est aussi apprendre à s’aimer et à apprécier ces petites choses qui enrichissent nos journées.

Y a tous ces soirs sans potes Quand personne sonne et ne vient C’est dimanche soir, dans la flotte Comme un con dans son bain Essayant de le noyer, mais il flotte Ce putain de chagrin Alors, je me chante mes plus belles notes et Ça ira mieux demain.

Le bonheur de Christophe Maé (ici) :

Il n’a pas trouvé mieux Que son lopin de terre Que son vieil arbre tordu au milieu Trouver mieux que la douce lumière du soir

On peut également citer la chanson de Francis Cabrel, les Murs de Poussière (ici) :

Alors, ne choisit-on pas en fait simplement d’être heureux pour l’être réellement ?

Moteur de développement son bien être : Happy is a choice !

Nourrir son optimisme au quotidien


Être heureux est avant tout un choix : celui de voir la vie sous un angle positif. Cultiver un état d’esprit optimiste permet d’entretenir cette vision du bonheur. Voici quelques conseils pratiques pour y parvenir :

  • Pratiquer l’hypnose ou la méditation pour mieux gérer ses émotions,
  • Adopter une attitude positive en recherchant toujours le bon côté des choses,
  • Accepter la réalité pour mieux s’y adapter,
  • Laisser le passé derrière soi et apprendre de ses expériences.

Poser son ego pour avancer

Lorsque nous rencontrons des difficultés, il est important de prendre soin de soi et de relativiser. Parfois, lâcher prise sur ce que nous ne pouvons pas contrôler est la clé pour retrouver la sérénité.

La méditation ou des séances de coaching peuvent aider à se recentrer et à adopter un état d’esprit plus ouvert. Je vous reçois au sein de mon cabinet à Pelissanne ou en visio pour vous accompagner dans cette démarche.

Lâcher prise et maîtrise : clés du bonheur


Lâcher prise, c’est apprendre à vivre pleinement l’instant présent sans se laisser dominer par nos peurs ou nos regrets. Cela ne signifie pas renoncer à ses objectifs, mais plutôt avancer avec souplesse et sérénité.


Le bonheur est un art qui s’apprend et se cultive. Que vous soyez en quête de mieux-être ou simplement curieux de découvrir des outils comme l’hypnose ou le coaching, je vous invite à franchir cette étape vers une vie plus épanouissante. Je vous reçois au sein de mon cabinet à Pelissanne ou en visio pour explorer ensemble les clés de votre bonheur.

Ecouter vos émotions et les aimer (respecter)

Reconnectez-vous à vous-même. C’est un premier pas vers le bonheur. Ça peut être lors d’un coaching en développement personnel par exemple. Car au fond, savez-vous réellement qui vous êtes ? Qu’est-ce que vous vouez ? Et par quel chemin allez-vous passer pour l’obtenir ? Soyez vous-même et n’essayez pas de plaire aux autres en rentrant dans les “codes de la société”.

Une chose très importante également à ne pas oublier : soyez indulgent avec vous-même ! La société veut qu’on soit tous toujours meilleurs que tout le monde, ce qui est naturellement impossible. Nous devenons donc trop facilement très exigent avec nous-même. Alors voilà quelques petits mots à se répéter à soi-même tous les jours, pour apprendre à être plus indulgent.

Dites-vous tout le bien que vous vous souhaitez

  • Je suis beau/belle, je suis génial.e. Concentrez-vous sur ce que vous aimez chez vous plutôt que sur vos petits complexes que les autres aiment sûrement.Soyez fier de ce que vous êtes.
  • Je peux le faire. Quand on le veut, on peut. Donnez-vous les moyens de parvenir à vos objectifs.
  • Je ne suis pas parfait(e), et alors ? Personne n’est parfait, et c’est les défauts de chacun qui fait de nous quelqu’un d’unique.
  • Pensez ce que vous voulez de moi. Pire des choses à faire ? Vous empêcher de vivre et de faire ce que vous voulez à cause du regard des autres et de ce qu’ils pourraient en penser.
  • I’m a warrior ! Oui et oui, nous avons tous une âme de super-héros au fond de nous. Il suffit de la faire sortir au bon moment.
  • Aujourd’hui, sera une super journée. Profitez de chaque petits moments.
  • Je peux être ce que je veux. Vous n’êtes pas invincible, mais vous êtes le boss de votre vie, alors faites ce que vous voulez (tout en restant raisonnable, bien entendu).

Allez plus loin en vous laissant la place de vivre

Vous pouvez aller relire ou lire cet article si ce n’est pas déjà fait. S’aimer soi-même est la clef de la porte qui mène au bonheur. Parfois, on agit contre notre propre développement personnel, à cause d’un certain manque d’estime de soi, d’un manque de confiance… “J’ai un examen à la fin de l’année, il faut que je travaille, mais je vais pas réussir. Donc à quoi bon travailler ?”. C’est de l’auto-sabotage. Ce manque d’estime de soi n’aide pas dans sa quête du bonheur. L’estime de soi, c’est la considération qu’on a pour nous-même. C’est quelque chose qui affecte tous les secteurs de la vie.

Il s’agit donc de s’unir à soi afin de s’unir aux autres. 

Une journée qui passe est perdue à jamais

Tempus Fugit !

Lorsque vous vous couchez le soir, une vie est passée. Ce qui est passé est passé, alors chaque jour doit être vécu intensément, comme si c’était le dernier. 29 200 jours pour une espérance de vie à 80 ans, c’est peu ! Alors profitez-en, n’ayez aucun regrets, toute expérience est bonne à prendre.

“Hâte-toi de bien vivre et songe que chaque jour est à lui seul une vie.” 

Sénèque

Vous traversez une mauvaise passe ? Pas d’inquiétude ! Quelqu’un de profondément heureux peut aussi très bien ressentir des émotions négatives, lorsqu’il se passe un évènement stressant, traumatisant ou autre. Mais chez ce type de personne, ces émotions négatives repartent lorsque la situation s’améliore ou lorsqu’elle lâche prise.

Réflexes avant de démarrer sa journée

En fait, ce sont des petites choses simples à faire dès le réveil qui vont vous faire démarrer la journée du bon pieds. Commencez par boire un grand verre d’eau, ça vous boostera et vous réhydratera, évitez de passer des heures sur les réseaux sociaux, profitez de ce temps pour dormir plus ou pour faire quelque chose de plus productif. Par contre, ce que vous pouvez faire c’est prendre le temps de répondre aux textos ou mails laissés de côté.

Vous pouvez également penser à quelque chose que vous souhaitez vraiment faire dans la journée, comme une soirée avec vos amis que vous avez pas vu depuis un moment, comme prendre une heure pour aller faire du sport… Préparer quelque chose qu’on aime pour la fin d ela journée, c’est le bonheur assuré une fois ce petit objectif accompli. Écoutez de la musique, même juste une chanson sous la douche ou devant son café suffit amplement à être de bonne humeur.

Souriez ! Dites bonjour, souriez à la première personne que vous croisez en sortant de chez vous, ça vous mettra de bonne humeur et la personne concernée également. 

Moment d’accès au bonheur avant de s’endormir

Dans le cadre d’une méditation ou exercice de sophrologie

Avant de vous endormir, je ne peux que vous conseiller un exercice simple et très efficace : faites un bilan positif de votre journée. Allongez vous tranquillement et passez le film de votre journée dans votre tête. Faites repasser les émotions positives que vous avez ressenti dans votre corps, ressaisissez-vous de ces moments précieux. Le fait de se concentrer sur le positif vécu durant la journée vous rappelle que le bien est partout, ça va vous apaiser, et quoi de mieux avant de s’endormir… Vous pouvez, en même temps, réaliser toutes les tâches que vous avez accompli, très satisfaisant, n’est-ce pas ?

Journal de gratitude

Afin de vous rendre compte de toutes ces petites choses qui vous rendent heureux, rien de mieux que tenir un journal de gratitude. En quoi ça consiste ? Rien de plus simple. Tous les soirs, remplissez-le de petites choses qui ont fait que votre journée était une bonne journée. Un café en terrasse ce matin qui vous a fait du bien ? Notez-le.

Vous avez fait une bonne séance de sport ? Notez-le aussi. Vous avez repris contact avec un vieil ami ? Notez-le.

Écrire toutes ces petites choses positives du quotidien va vous faire réaliser qu’il y a en fait souvent bien plus de positif dans une journée que ce qu’on pensait. En faisant ça tous les soirs, notre cerveau va s’habituer à se concentrer sur le positif et les aspects négatifs de la journée vont peu à peu passer en arrière plan. Vous pouvez rajouter à ça des objectifs quotidiens pour le lendemain, des citations inspirantes, ce qui aurait fait de cette journée une journée encore meilleure… 

Un journal se rempli de moment que vous avez aimé

Selon une étude menée par l’Université de Californie, les personnes qui tiennent un journal de gratitude seraient plus susceptibles de faire des progrès rapides vers leurs objectifs personnels ou professionnels, seraient plus optimistes et plus enthousiastes et déterminés que les autres.

Les coordonnées de votre Coach pour accéder au bonheur. Avec votre Coach professionnelle vous allez construire chaque jour votre bien être.
Pascale Garnier, coach professionnelle en développement personnel à Pelissanne.
Soyez heureux, même avec peu de choix

Soyez heureux, même avec peu de choix

Pascale Garnier, coach professionnelle en développement personnel à Pelissanne.

La liberté d’expression, de choix, culture française


La liberté d’expression en France trouve son origine dans l’article 11 de 1789, qui affirme que “tout citoyen peut parler, écrire, et imprimer librement”. Cette liberté est essentielle pour permettre à chacun d’exprimer ses opinions sans restriction. Au-delà de la liberté d’expression, la liberté de choix donne à chacun la possibilité de tracer son propre chemin vers le bonheur. Cela inclut les décisions professionnelles, les croyances religieuses, les soins de santé ou le lieu de résidence.

Ces libertés fondamentales sont soutenues par la diversité culturelle de la France. Elles englobent la langue, les arts, la littérature, la musique, le théâtre, le cinéma, et l’art de vivre à la française. Cette richesse culturelle unique contribue directement au bien-être et au bonheur de tous. Elle offre à chacun l’opportunité de s’épanouir dans une société ouverte et diversifiée.

C’est la liberté de religion, la liberté de choisir son avenir professionnel, d’accès aux soins, du lieu de vie etc.

Toutes ces libertés sont appuyées par la culture française, décrite comme une des plus riches du monde.La culture française regroupe plusieurs éléments clés. Cela inclut la langue parlée, la politique culturelle de l’État (avec l’Académie française), et la diffusion de la culture. Elle englobe également la littérature, la poésie, les Beaux-Arts, la musique, la danse, le théâtre, et le cinéma. L’art de vivre à la française fait aussi partie de cette richesse, tout comme l’histoire, la philosophie, et les événements culturels et sportifs.

En résumé, la culture française et la liberté qu’elle offre rendent notre pays extrêmement riche et varié, à la fois sur le plan culturel et social.

“La plupart des gens sont aussi heureux qu’ils décident de l’être.”

– Abraham Lincoln

Pour être heureux, la première chose à faire est de réaliser que le choix existe. En France notamment, le nombre de choix possibles est quasiment infini. Selon une étude psychologique, 40 % du bonheur des individus dépend des choix qu’ils font. Chacun peut donc créer son propre bonheur, car être heureux n’est pas une question de chance.

Le bonheur est un état d’âme, qu’il faut rechercher à l’intérieur de soi. Tout commence par une prise de conscience, comme beaucoup de choses d’ailleurs. Vous voulez changer de profession ? Tant que vous n’aurez pas pris conscience de ce désir, vous ne changerez rien, même si vous en avez envie au fond de vous. Vous devez décider de vouloir être heureux pour y parvenir. Une fois que cette première étape est franchie et que vous avez la motivation, tout devient possible.

Les USA dans tout ça ?


Les États-Unis se présentent comme un pays libre, mais ils montrent des contradictions. En 2020, la mort de George Floyd a révélé les injustices et la brutalité policière subies par les Afro-Américains. Floyd, un homme noir, est mort après qu’un policier de Minneapolis, Minnesota, a appuyé son genou sur son cou pendant plus de sept minutes. Cet incident tragique a déclenché des manifestations massives et une prise de conscience mondiale sur le racisme systémique et les inégalités sociales aux États-Unis.

Depuis 2020, d’autres événements ont continué de souligner ces tensions. Le mouvement Black Lives Matter a poursuivi ses protestations, réclamant des réformes profondes des forces de l’ordre et du système judiciaire. En 2021, le verdict de culpabilité contre Derek Chauvin, le policier responsable de la mort de George Floyd, a été perçu comme une avancée vers la justice. Cependant, les défis persistent.

Les violences policières contre les minorités n’ont pas cessé. En 2021, Daunte Wright a été tué par une policière lors d’un contrôle routier à Brooklyn Center, Minnesota, ce qui a ravivé les protestations. En 2022, la mort de Jayland Walker, abattu par la police lors d’une poursuite à Akron, Ohio, a également provoqué une indignation nationale.

Ces incidents continuent de remettre en question l’idée de liberté et d’égalité aux États-Unis, montrant que malgré les avancées, le pays doit encore faire face à des problèmes systémiques profondément enracinés.
Il faut respecter les droits et les libertés de chacun pour vivre dans la joie. Le bonheur c'est aussi la tolérance.

Le président Donald Trump ne réagissant pas, la population américaine est révoltée. Elle pensait qu’après avoir eu un président noir à la tête du pays pendant 8 ans aurait fait évoluer les choses, mais non, malheureusement.

© SOPA Images/LightRocket via Getty Images

Le bonheur est un choix ?

Pour choisir d’être heureux, il suffit de suivre ces quelques recommandations, à faire tous les jours, qui vont influencer notre cerveau et nous rendre heureux. On s’y met ?

Commencez par vivre l’instant présent (quelques conseils se trouvent plus bas, dans l’article), croyez en vous. Si vous rencontrez un obstacle et que vous vous dites “Je ne vais pas y arriver”, c’est sûr que vous n’allez pas réussir. Alors que si vous vous dites “Je peux le faire, je vais y arriver”, vous réussissez ! Soyez positifs, gratifiants ; agissez comme si vous ne pouviez pas échouer, car la peur de l’échec peut être très décourageante…

Chaque être humain est unique, alors considérez-vous comme tel, arrêtez de vous comparer aux autres. Il y aura toujours meilleur que soi, et toujours moins bon, et c’est normal. Le monde serait triste si tout le monde était pareil non ? Le fait de tenter de nouvelles choses peut également être un pas de plus vers le bonheur. Ça vous empêche de répéter tout le temps la même chose. Fixez-vous des objectifs, un but dans la vie, ça permet de supprimer une partie des émotions négatives et d’être heureux.

Avec tout ça, il est important de garder du temps pour prendre soin de vous, passer du temps avec vos proches ou encore faire du sport.

Les impacts des manques de liberté par rapport à nos habitudes de vie

Sur l’autre continent

Penchons-nous sur l’exemple des Etats-Unis. Nous nous rendons compte, en étant auprès de ces communautés, que le bonheur y est omniprésent. Les habitants de Thaïlande ou du Cambodge par exemple, ont toujours le sourire. Ils sont toujours prêts à nous servir et nous aider, dans la joie et la bonne humeur.

Pourtant, ce ne sont pas les populations les plus riches, qui ont le plus de liberté.

“L’argent ne fait pas le bonheur” comme on dit. Le fait de posséder le dernier iPhone, le dernier sac à la mode ou d’acheter la plus belle maison ne fait pas de vous quelqu’un d’heureux. Les stars internationales nous le prouvent également, beaucoup font des dépressions, se droguent, boivent… Jusqu’à la mort pour certaines, alors qu’elles ont “tout ce dont elles ont toujours rêvé d’avoir”. Il ne faut donc pas faire l’amalgame entre réussite et bonheur.

Le rêve américain : un choix accessible pour tous ?

Barack Obama, à se réélection de 2012, faisait vibrer plus que jamais le coeur de ceux qui rêvent de l’American Dream. Dont il en est d’ailleurs lui-même l’incarnation. Mais peut-on encore réellement parler de ce rêve américain, tant convoité depuis le monde entier ?

“Peu importe que vous soyez noir ; blanc ; hispanique ; asiatique ; amérindien ; jeune ; vieux ; riche ; pauvre, en bonne santé ; handicapé ; gay ou hétérosexuel, vous pouvez réussir ici en Amérique si vous avez la volonté d’essayer”.

Barack Obama

Ce terme, créé il y a près de 85 ans, a quelque peu évolué. 50% de la population adulte rêve d’avoir assez d’argent pour sa retraite ; rêve de ne pas tomber malade pour ne pas se retrouver ruiné à cause d’une simple otite. Le rêve américain se transforme en mythe, où seulement une poignée de personnes réussissent et atteignent leurs objectifs.

La vie à la Française : ne nous en privez pas !

Vient alors se poser la question : plus on a de choix, plus c’est difficile ? Quand de nombreux choix se posent à nous, il nous est plus compliqué de prendre la bonne décision. Par rapport à notre avenir par exemple, on fait des choix, puis on peut le regretter et se dire “Et si j’avais fais ça ?” “Et si…”. Avec les si on refait le monde ! Concentrez-vous sur le moment présent, et plutôt se dire “Grâce à ça j’ai découvert ça, rencontré telle personne…”. En France, nous sommes énormément attachés à notre liberté. Presque plus à la liberté d’être libre qu’aux libertés qui nous sont offertes.

Pendant la pandémie de COVID-19, lorsque nous nous sommes retrouvés privés de notre liberté, nous ne savions plus quoi faire ni comment agir. Nous étions habitués à sortir, faire du sport, faire les magasins, et nous nous sommes retrouvés privés de ces activités. Nos habitudes de vie ont donc totalement changé. Pourtant, quelques mois après, nous en sommes ressortis grandis.

Depuis la fin des confinements, la vie en France a repris un rythme plus normal, mais les leçons apprises pendant cette période restent. La valorisation des moments simples, des interactions sociales et du temps passé avec nos proches a pris une nouvelle dimension.

Les Français continuent de s’adapter et de trouver des moyens de maintenir cette connexion avec la liberté et les choix, tout en naviguant dans un monde post-pandémique où certaines restrictions et précautions restent en place.
Pouvoir profiter sans limites imposées est un moyen d'être heureux. Le bonheur est dans les choses simples.

En juin 2020, les Français ont retrouvé leur liberté de fréquenter les bars, restaurants et plages. Cela marquait un retour presque à la normale. Des règles strictes ont été mises en place pour éviter la propagation du virus. Parmi elles, la limitation à 10 personnes par table et la distanciation d’un mètre entre les tables.

Aujourd’hui, bien que les confinements soient derrière nous, certaines précautions sanitaires persistent. Le port du masque est encore recommandé dans certains lieux publics, et les gestes barrières sont encouragés. La pandémie a laissé une empreinte durable sur les comportements sociaux, rappelant l’importance de la vigilance sanitaire.

Les efforts de vaccination ont permis d’atteindre une immunité collective, réduisant les cas graves et les hospitalisations. Néanmoins, le gouvernement continue de surveiller la situation et est prêt à réagir face à de nouvelles variantes ou à une recrudescence des infections.

En 2024, la France reste vigilante. Elle adapte ses stratégies de santé publique pour assurer la sécurité et le bien-être de tous. L’objectif est de maintenir autant de libertés que possible pour les citoyens.

@emmanuelmacron

L’adaptation et le manque de ce qui était avant

Le contact physique, la place du toucher dans nos sociétés occidentales

Dans les sociétés occidentales, le toucher occupe une place très importante. Il est aussi essentiel que les rites de politesse, qui évitent le sentiment d’agression dû à la proximité physique. Avec l’épidémie de Covid-19, la peur d’être contaminé et la distanciation sociale ont changé ces habitudes. Les gestes barrières ont fait disparaître les salutations et le contact physique. Mais qu’est-ce que cela change vraiment ? Cela va-t-il faire disparaître tout contact physique dans notre société ? Nous allons devoir nous adapter pour ne pas sombrer dans la tristesse et la paranoïa.

Bien que les restrictions les plus strictes aient été levées, les comportements ont changé durablement. Les poignées de main et les embrassades, autrefois courantes, sont souvent remplacées par des salutations sans contact, comme un signe de la main ou un sourire. Les gens sont plus conscients de la nécessité de garder une certaine distance pour des raisons sanitaires.

Les sociologues estiment que ces changements pourraient persister, au moins en partie, même après la fin de la pandémie. Cependant, le besoin de contact physique reste un besoin humain fondamental. Petit à petit, les interactions physiques reprendront, peut-être sous des formes modifiées, avec plus d’attention à l’hygiène et au consentement.

La pandémie a mis en lumière l’importance du contact visuel et de la communication non verbale. Le port du masque cache partiellement les expressions faciales, rendant les yeux et les gestes essentiels pour transmettre des émotions. Les interactions sociales ont évolué, mais le besoin de connexion physique et émotionnelle reste fort et continuera de s’exprimer dans notre quotidien.

Selon certains sociologues, les yeux sont devenus bien plus expressifs. Ils remplacent les poignées de main et les bises pour saluer, apportant réconfort à la place des bras. Le contact physique est vital chez les êtres vivants. Un bébé privé de ce contact est très susceptible de mourir prématurément.

L’adaptation à la privation, ou à une nouvelle vie ?


Il a fallu s’adapter à une nouvelle réalité, où nos libertés étaient restreintes pour notre sécurité. Pendant des semaines, nous étions obligés de rester chez nous, avec des attestations pour chaque sortie. Malgré ces restrictions temporaires, nous avons trouvé de nouvelles activités et maintenu le lien avec nos proches grâce aux E-apéros virtuels. Cela a montré notre résilience remarquable.

La pandémie a provoqué un choc économique d’une ampleur historique, comparable à la crise des subprimes de 2008, voire à celles des périodes de guerre. Durant cette période exceptionnelle, la sécurité est devenue la priorité absolue, malgré les restrictions des libertés. Les mesures de surveillance, comme la vidéosurveillance, étaient d’abord controversées. Elles ont finalement été acceptées, jugées nécessaires pour garantir la sécurité collective.

Certaines personnes contestent ces restrictions, arguant qu’en cherchant à protéger, nous risquons de nous priver de nos libertés fondamentales. Cela rappelle les débats suscités par le PATRIOT Act, adopté après les attentats du 11 septembre 2001 aux États-Unis sous George W. Bush. Bien que cette loi visait à prévenir le terrorisme par la surveillance accrue des suspects, son efficacité reste discutée, aucun attentat majeur n’ayant été empêché grâce à ses dispositions.

Cette période a soulevé des dilemmes complexes entre sécurité et liberté. Elle nous a obligés à repenser nos priorités et nos valeurs fondamentales en tant que société.

Nous avons donc dû nous adapter. 

Malgré le sentiment de perte de nos libertés passées, les mesures mises en place étaient nécessaires pour notre propre bien et celui des autres. Nous avons dû créer de nouvelles routines, nos corps et nos esprits s’adaptant progressivement à cette nouvelle réalité.

Mais à quoi ressemblera l’après ? Quel sera l’état du monde dans les mois et années à venir ? Les choix que nous faisons aujourd’hui auront probablement des répercussions profondes sur nos systèmes de santé, notre culture, notre politique et notre économie. Il est crucial de réfléchir aux conséquences à long terme de nos décisions, même si prévoir l’avenir dans cette période d’incertitude reste difficile. Nous devons rester vigilants et prêts à ajuster notre trajectoire en fonction de l’évolution de la situation. 

L’absence de choix pour des esprits analysants/contrôlants

Les styles sociaux : comment vous sentez-vous  et appréciez les autres ?

Selon le modèle Watzlawick, psychosociologue fondateur de l’école Palo Alto, quatre types de personnalité fortes existent :

  • Les promoteurs sont ceux qui sont orientés vers les actions et qui expriment facilement leurs émotions
  • Les directifs sont ceux qui sont orientés vers les actions et qui expriment peu leurs émotions
  • Les empathiques sont ceux qui sont pas orientés vers les actions et qui expriment facilement leurs émotions
  • Les analystes sont ceux qui sont pas orientés vers les actions et qui expriment peu leurs émotions
Le bonheur est plus accessible quand on sait qui on est.

Pour savoir à quel type de personnalité vous appartenez, je vous invite à faire ce test, que je trouve particulièrement bien.

Connaître votre type de personnalité vous aidera dans vos méthodes de management. Cela vous permettra de mieux comprendre vos réactions dans certaines situations et de mieux accueillir vos émotions en leur laissant plus de place.

Des temps plus difficiles à gérer pour certain, par nature ?

Chacun fait donc partie d’une des 16 catégories de styles sociaux. Il est donc pas tout le temps facile de s’adapter, de manager en fonction de vous et de vos collaborateurs. Parfois, ça colle bien. Vous réussissez à vous adapter sans aucune difficulté. Mais parfois, c’est l’inverse, et c’est à ce moment là que les conflits naissent. Généralement, ceux qui ont du mal à communiquer et à se comprendre sont ceux en diagonale : le promoteur avec l’analyste, l’empathique avec le directif.

L’analysant, qui veut que tout soit parfait, a besoin de sécurité, rassurez-le. Donnez-lui quelque chose dont il connaît au moins la base. Le contrôlant, qui veut toujours paraître fort, a besoin de réalisation. Donnez-lui quelque chose de concret, où il pourra voir le changement. Le promouvant, qui veut faire au plus vite, a besoin de reconnaissance, dites-lui quand son travail est bien fait, rassurez-le. Le facilitant, qui veut faire plaisir, a un besoin d’appartenance, à un groupe par exemple. Faites-le se sentir en sécurité et à l’aise au sein de l’entreprise, de son équipe.

Une fois l’habitude prise, la confiance gagnée, ça sera bien plus simple de collaborer et de communiquer sans non-dits et sans tension.

Comment vivre l’instant présent ?

Pour chacun d’entre nous et vous

Ne pas procrastiner, saisir le moment présent, c’est l’une des clés du bonheur. Pour commencer, tenez un carnet de gratitude. Chaque soir, prenez quelques minutes pour y consigner les petites choses qui ont illuminé votre journée. Un sourire sincère échangé avec un inconnu ? Notez-le. Une lecture qui vous a captivé ? C’est aussi important. Un repas partagé en famille ? Une belle balade dans la nature ? Ces moments méritent aussi d’être reconnus et appréciés.

En écrivant ces instants de bonheur quotidien, vous prendrez conscience que chaque jour est rempli de petites joies souvent négligées. Cette pratique aide votre esprit à se focaliser sur le positif, reléguant les aspects négatifs au second plan.

Vous pouvez également enrichir votre carnet en y incluant des objectifs pour le lendemain, des citations inspirantes, ou encore réfléchir à ce qui aurait rendu cette journée encore meilleure. Progressivement, vous développerez une habitude positive qui renforcera votre bien-être mental et émotionnel.

Vivre l’instant présent, c’est aussi cultiver la pleine conscience. C’est être pleinement présent à ce que vous faites, ici et maintenant, sans laisser le passé ou le futur envahir vos pensées. Que ce soit en pratiquant la méditation, en observant la nature qui vous entoure, ou en vous concentrant pleinement sur vos activités quotidiennes, vous renforcez votre capacité à vivre pleinement chaque instant.

Rappelez-vous : la vie se déroule ici et maintenant. En cultivant la gratitude et en vivant pleinement chaque moment, vous enrichissez votre existence et contribuez à votre propre bonheur.

Selon une étude menée par l’Université de Californie, les personnes qui tiennent un journal de gratitude seraient plus susceptibles de faire des progrès rapides vers leurs objectifs personnels ou professionnels, seraient plus optimistes et plus enthousiastes et déterminés que les autres.

Le bonheur est atteint lorsqu'on arrête de penser qu'aux choses négatives et qu'on relève aussi les choses positives.

L’intérêt de se rapprocher et faire en équipe

Le team building, ou construction d’équipe, est bien plus qu’une simple activité. C’est un levier puissant pour renforcer la cohésion entre collaborateurs et améliorer la communication au sein de l’entreprise. En proposant des séminaires originaux et enrichissants, vous pouvez transformer des moments banals en expériences mémorables qui soudent les liens.

Imaginez un séminaire à l’étranger ou dans un lieu hors du commun, mêlant réunions de travail et activités ludiques. Un tel investissement peut sembler coûteux, mais les résultats en termes de motivation et de dynamique d’équipe en valent largement la peine. Comme le témoigne un PDG : “Mes collaborateurs sont devenus plus que des collègues, ils sont devenus une équipe soudée.”

Pour ceux qui préfèrent des options plus accessibles financièrement, pourquoi ne pas transformer une journée ordinaire en une grande aventure ? Organisez une chasse au trésor dans le quartier de l’entreprise, une occasion parfaite pour rire ensemble, découvrir l’histoire locale et renforcer les liens d’équipe.

Si votre équipe est plutôt sportive, participez à des événements comme la Color Run, une course joyeuse où l’esprit d’équipe prime sur la compétition. Ou optez pour la Frappadingue, une course semée d’obstacles uniques qui favorisent l’entraide et la collaboration.

En résumé, le team building est une opportunité de stimuler la créativité, d’encourager l’innovation et de cultiver un environnement de travail positif. C’est l’occasion parfaite pour sortir de la routine, inspirer vos collaborateurs et leur offrir des expériences qui renforcent non seulement l’équipe, mais aussi le plaisir au travail.

Alors, êtes-vous prêt à franchir le pas et à faire de chaque journée une nouvelle aventure pour votre équipe ?

Où est votre Nord intérieur ?


Lors d’un coaching, en cabinet ou à distance, je vous propose de découvrir votre boussole intérieure. Cette méthode de développement personnel vous aide à savoir qui vous êtes et ce dont vous avez besoin pour être comblé de bonheur. L’objectif est d’aligner le Nord de votre boussole intérieure. Pour cela, il faut commencer par trouver un point de départ, souvent un événement ou un moment marquant de votre vie. Ensuite, vous suivez votre voie en posant les problèmes à plat et en trouvant des solutions au fur et à mesure. Cela vous permet d’atteindre vos objectifs et de vous sentir en harmonie avec vous-même.

Bulles de Bonheur à Montréal

Deux françaises de Montréal, Albane Français et Raphaëlle de Foucauld ont décidé de créer un podcast, disponible ici, sur le bonheur (un nouvel épisode est disponible chaque jeudi depuis Avril 2019). La première travaille dans le marketing digital, la seconde est conseillère conjugale et familiale, les deux femmes se sont rencontrées à Montréal lors d’une collaboration pour créer des petits jeux pour renforcer les liens avec nos proches et elles ont décidé de s’allier pour créer la podcast “Bulles de bonheur”.

Chaque épisode donne un conseil sur comment être plus heureux, comment mettre du bonheur dans sa vie. Elles touchent tous les publics puisque ça peut être écouté autant par des adolescents, que par des personnes âgées, des parents, des célibataires… Elles visent les sphères amicales, familiales, professionnelles… et elles sont fortes, ces “chercheuses inconditionnelles de bulles de bonheur” comme elles se plaisent à se décrire ! En janvier, elles comptabilisaient près de 20 000 écoutes dans une vingtaine de pays, et c’est pas prêt de s’arrêter.

Chaque épisode difficile de notre vie nous donne un conseil sur comment être plus heureux, comment mettre du bonheur dans sa vie.
Pascale Garnier, coach professionnelle en développement personnel à Pelissanne.
Le télétravail a-t-il impacté votre vie ?

Le télétravail a-t-il impacté votre vie ?

Pascale Garnier, coach professionnelle en développement personnel à Pelissanne.

Transformation des vies des français et dirigeants


Après la pandémie, le télétravail est devenu essentiel pour environ 7,5 millions de personnes en France. Cette adaptation a transformé les modes de travail et redéfini les stratégies des entreprises. Elle a mis en lumière les opportunités du numérique, tout en révélant les défis d’une adaptation rapide.

La crise sanitaire a mis en évidence les fragilités des entreprises.


La crise sanitaire a révélé les vulnérabilités des entreprises françaises. Cela a poussé les dirigeants à opérer des changements stratégiques drastiques. L’innovation et l’agilité sont devenues essentielles pour survivre et prospérer. Les entreprises ont dû abandonner les pratiques traditionnelles au profit de solutions numériques avancées. Cette transition a été plus facile pour celles déjà engagées dans leur transformation numérique. D’autres ont dû faire face à des investissements importants pour combler leur retard.


Les disparités se sont accentuées entre les entreprises prêtes pour le télétravail et celles qui ont dû s’adapter en urgence. Cela a impacté la productivité et le bien-être des employés. La gestion des ressources humaines est devenue plus complexe, avec un focus accru sur la santé mentale et le soutien des équipes. La demande pour des politiques de travail flexibles et inclusives a aussi fortement augmenté.

En parallèle, la pression réglementaire s’est intensifiée. Les entreprises doivent maintenir une stricte conformité tout en naviguant dans un environnement en constante évolution. La communication interne et la transparence sont devenues essentielles pour maintenir l’engagement des employés et renforcer la culture d’entreprise.

Cette évolution vers une économie plus flexible et technologique marque un tournant important pour la France. Elle nécessite des réflexions stratégiques et des investissements ciblés pour assurer une croissance durable et inclusive à long terme.

Pour d’autres ce fut un pur cauchemar, car toutes les professions ne s’y prêtaient pas.

Le management a dû évoluer pour répondre à cette nouvelle réalité. Le coaching est devenu un outil incontournable pour faire accepter cette transformation profonde, massive et rapide de la société. Les entreprises ont dû faire face à des défis considérables, certains secteurs étant moins adaptés au télétravail que d’autres. L’incapacité à s’adapter rapidement a parfois conduit à des situations difficiles où la résilience organisationnelle était mise à l’épreuve.


Le télétravail, autrefois marginal, est devenu la norme pour beaucoup. Une grande partie des travailleurs souhaite continuer cette pratique après la pandémie. Beaucoup envisagent de quitter les grandes villes pour s’installer à la campagne. Ils recherchent plus de tranquillité et une meilleure qualité de vie. Cette transition a aussi réduit les déplacements domicile-travail, diminuant embouteillages et pollution. Les individus bénéficient ainsi de plus de temps libre et d’une flexibilité accrue.

Cependant, cette nouvelle dynamique apporte aussi des défis. Pour certains, le télétravail combiné aux responsabilités familiales a accru les tensions, surtout dans des espaces restreints. Les entreprises ont dû ajuster leurs politiques pour soutenir leurs employés, en mettant l’accent sur le bien-être, la santé mentale et l’équilibre vie professionnelle et personnelle.

Le rôle du leadership a également évolué. Les managers doivent non seulement guider leurs équipes vers la productivité, mais aussi favoriser une culture d’entreprise résiliente et inclusive. Le coaching et le soutien psychologique sont devenus des stratégies essentielles pour surmonter les défis et maintenir l’engagement des employés dans un cadre souvent virtuel.

À l’avenir, ces changements continueront de redéfinir le paysage professionnel en France. Ils exigeront une adaptation constante, une innovation stratégique et une réponse agile aux besoins des travailleurs et des entreprises.

En plus d’être un rempart efficace à la propagation du virus, le télétravail semble aussi être un vecteur d’efficacité et de félicité.

Il est essentiel d’accompagner ce changement, et le coaching joue un rôle clé pour faciliter la transition, l’acceptation et l’évolution des modalités de travail. En effet, la France semble s’y être habituée. Bon gré mal gré, 62 % des travailleurs à domicile durant le confinement souhaitent continuer cette pratique.

Chumworth

Et l’humain dans tout ça ? Et vous, dirigeants ?

Les dirigeants font face à des défis personnels et professionnels, notamment en jonglant avec les responsabilités familiales et le télétravail. Cette période a souligné l’importance de l’humain dans l’organisation. Ils doivent gérer à la fois la stratégie de l’entreprise et soutenir leurs collaborateurs, en tenant compte de la charge mentale accrue et du besoin d’équilibre.

De nouvelles approches de leadership axées sur l’empathie et la communication émergent. Les dirigeants encouragent des politiques de travail flexibles et le soutien à la santé mentale pour maintenir productivité et engagement.

Le rôle du leadership s’est transformé, exigeant une adaptation rapide et des stratégies centrées sur le bien-être. Ces changements continueront de façonner le monde du travail en France, nécessitant innovation et agilité.

Comment choisir entre : s’occuper de sa famille au quotidien en leur donnant du temps et de l’engagement ; ou s’occuper de ce qui permet de nourrir sa famille (et d’autres familles lorsque vous avez des salariés à charge) donc de l’entreprise que vous dirigez ?

Le manager rencontre les mêmes défis que ses collaborateurs, tout en ayant à gérer des responsabilités supplémentaires. Maintenir la cohésion d’équipe est essentiel dans ce contexte. Pour y parvenir, il peut organiser des briefings matinaux, des visioconférences régulières, et instaurer des rituels comme des pauses-café virtuelles. Il doit s’adapter aux besoins individuels et aux différentes situations, notamment les difficultés de connexion et la gestion simultanée de la vie familiale, ainsi que la sienne.

Le manager doit rester en contact avec ses collaborateurs et être disponible durant les heures de travail. Il est essentiel d’inclure et de soutenir chacun. Environ 35 % des employés préfèrent le télétravail 2 à 3 jours par semaine pour garder un lien avec le milieu professionnel. Beaucoup craignent de perdre leur sentiment d’appartenance et de rencontrer des difficultés à collaborer ou progresser dans leur carrière. Cependant, les nouvelles technologies et logiciels facilitent désormais le maintien du contact.

Pour contrecarrer, la peur de perte de lien social est bien présente. 

Marc Prikazsky, dirigeant de Ceva Santé Animale, société pharmaceutique vétérinaire multinationale, a dû également s’adapter, lui et ses collaborateurs, aux nouvelles mesures prises par le gouvernement. Pour lui, le plus important est d’être exemplaire, mais aussi de garder les liens entre les différents postes dans l’entreprise. Plus particulièrement entre les personnes qui travaillent sur le terrain et celles en télétravail. Son but est de rester positif, d’encourager ses équipes des quatre coins du monde, en leur expliquant que le rôle de chacun est très important dans cette période, dont on se souviendra encore longtemps.

“C’est quand on est juste que l’on peut alors demander des efforts”

Ajoute Marc Prikazsky

Comment gérer sereinement tous ces tremblements de terre ; la pression que l’on s’exerce à soi, la familiale et celle des salariés qui s’interrogent face aux changements ?

Concilier direction et vie de famille

Manager plus proche et respectueux de chacun

L’excellence opérationnelle est essentielle pour toute entreprise souhaitant se développer et surmonter ses défis. Elle repose sur une résolution proactive des problèmes et implique le respect des salariés en les intégrant à chaque étape du changement. Cela renforce le sentiment d’inclusion et la productivité.

Les managers doivent s’adapter aux compétences individuelles, écouter les besoins de l’équipe, et maintenir une communication ouverte. Un environnement où chacun se sent entendu favorise l’engagement et la collaboration.

L’excellence opérationnelle devient ainsi l’objectif clé des entreprises cherchant à évoluer. En fixant des objectifs clairs et en progressant graduellement, elles instaurent des changements durables, renforçant leur capacité à innover.Un véritable accomplissement autant pour les managers que pour les collaborateurs.

Le télétravail apporte de nombreux avantages, mais également certains inconvénients. Il est important de réussir à s’organiser afin de ne pas se sentir surmené.

Le télétravail ouvre de meilleures perspectives de vie et de carrière ?

Pour concilier direction et vie de famille, quelques conseils sont essentiels. Évitez le sur-contrôle tout en maintenant un suivi attentif. Le management à distance repose sur la confiance et la responsabilité. Fixez des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Ambitieux, Réalistes, Temporellement définis) et demandez des retours après chaque tâche.

Chaque manager doit adapter son accompagnement aux besoins individuels. Utilisez des outils numériques pour renforcer la cohésion d’équipe à distance. Si certains collaborateurs rencontrent des difficultés avec le télétravail, évaluez leurs compétences ou proposez un soutien.

Restez proche de chaque collaborateur pour comprendre leurs besoins. Soyez flexible sur les horaires : la confiance est la clé pour un télétravail réussi, permettant à chacun de gérer son temps tout en respectant les objectifs de productivité.

En suivant ces conseils, votre management restera efficace à long terme, même après cette période particulière.

Le “remote” serait donc un point positif au niveau sociétal et environnemental, mais pas que ! Ça améliorerait même la qualité de vie au travail : favorise l’engagement des salariés, ça les pousse à être plus autonomes, dans le respect des horaires, leur gestion du temps et des tâches à réaliser. Même si tout ça fait rêver, il faut tout de même être prudent sur certains points, comme l’hyperconnectivité, qui peut vite empiéter sur la vie personnelle de l’employé.

Source image : Tour de France du télétravail

Le respect du droit à la déconnexion pour le manager

En plus de ses responsabilités, le manager doit respecter le droit à la déconnexion. Bien que les modalités ne soient pas encore fixées, il est important de définir des horaires de bureau raisonnables et adaptés à chacun. Cela inclut des objectifs clairs, suivis régulièrement, sans donner l’impression d’une surveillance.

Il est également crucial de reconnaître la diversité des réactions. Chaque personne réagit différemment à cette période. L’adaptabilité et la compréhension sont essentielles pour maintenir un environnement de travail sain et productif.

Pour déterminer si le télétravail vous convient, vous pouvez faire le test en  cliquant ici.

Apporter aux autres, un moteur pour soi ?

Une étude de Harvard révèle que les employés heureux sont 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux, 31 % plus productifs, et 55 % plus créatifs. Selon Office Vibe, 80 % des salariés aimeraient réduire leurs heures de travail, 88 % ne sont pas passionnés par leur métier, et deux tiers se sentent débordés par la charge de travail. Un environnement positif, entouré de personnes heureuses, nous rend également plus heureux. Ensemble, nous devenons plus motivés, liés et productifs. C’est une situation gagnant-gagnant !

Les impacts et risques à éviter durant ces mois

Autant de positif que de négatif à en tirer ?

Durant cette longue période de crise sanitaire, de nombreux impacts ont été perçus, qu’ils soient positifs ou négatifs. Dans les points positifs qui sont tout de même nombreux, sont à retenir :

  • Les télétravailleurs, dirigeants ou salariés, ont vu leur qualité de vie augmenter – 95% des hommes et 96% des femmes -. Grâce à la flexibilité des horaires il est plus facile de gérer la vie de famille et le travail. L’équilibre de vie est donc mieux conservée.
  • Plus de 85% des télétravailleurs seraient plus productifs et fourniraient un travail de meilleure qualité, selon les managers. C’est certainement dû à une organisation plus souple et à un lieu de travail plus tranquille.
  • La fatigue due aux trajets domicile-travail et le stress sont diminués pour tout le monde
  • Ça permet d’afficher un management plus moderne ; qui respecte les attentes des jeunes salariés en étant basé sur la confiance, la responsabilité et l’autonomie
  • L’entreprise devient plus économe par rapport à l’utilisation de la surface des bureaux utilisée diminuée.
  • Tout le monde est plus apte à prendre plus de recul
  • Pour les entreprises, il est également plus facile d’engager des personnes en situation de handicap ne pouvant travailler que de leur domicile
Les aspects négatifs, quant à eux, sont certes moins nombreux, mais il faut tout de même y faire attentions pour ne pas que ça devienne oppressant. Parmi eux :
  • L’hyperconnectivité : durée et charge de travail trop lourdes et augmentation du temps de travail par exemple.
  • L’isolement, car moins de travail collectif, diminution d’appartenance à l’entreprise, dégradation interpersonnelle. C’est sur ce point que le manager doit être prudent. D’où l’importance de la communication non violente, que nous verrons juste après.
  • Beaucoup craignent de voir leurs possibilités d’évolution de carrière diminuées, mais l’avis reste très mitigé sur ce point.
  • Certains se plaignent du manque de matériel à leur disposition : pas d’imprimante ; écran trop petit ; ou bien manque de connexion à un réseau suffisamment rapide.

Depuis le déconfinement progressif en mai 2020, de nombreuses entreprises ont maintenu le télétravail, suivant les recommandations gouvernementales. D’autres ont opté pour un retour en présentiel. Le Ministère du Travail a publié un protocole avec des mesures comme le port du masque, des règles de circulation et des procédures de désinfection.

En 2024, les dirigeants doivent gérer cette transition avec soin. Bien que le contexte ait changé, la prudence reste nécessaire. Les bonnes pratiques du confinement, telles que la communication transparente, l’adaptation aux besoins individuels, et le télétravail pour certains, doivent perdurer.

Qu’est ce qui vous attends : quels sont les risques à – conjurer- ?

Soyez attentif à la santé mentale et physique de vos employés, ainsi qu’à la vôtre. Collaborer étroitement avec votre comité de direction et consulter votre DRH pour des conseils stratégiques sont des démarches cruciales. Dans ce climat incertain, la flexibilité et l’écoute continuelle restent les clés d’une gestion efficace, assurant à la fois la sécurité des employés et la pérennité de l’entreprise.